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劳动关系管理 当前位置:邹城正德人才招聘网 > 劳动关系管理

什么是劳动关系管理?

“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理,对人的管理是一个思想交流的过程,在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的劳动关系,促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系:所有者与全体员工的关系;经营管理者与普通员工的关系;经营管理者与工人组织的关系;工人组织与职工的关系。

劳动关系管理的基本原则

1、兼顾各方利益原则;

2、协商解决争议原则;

3、以法律为准绳的原则;

4、劳动争议以预防为主的原则。

劳动关系管理的基本要求

规范化——合法性(依据国家法律、法规的规定)、统一性(全体员工执行的统一,在同一时期内的统一);

制度化——明确性(明确职责、权限、标准)、协调性(随企业的发展进行阶段性调整)。

我们能为您提供什么?

1、劳动合同管理;

2、劳动纪律管理;

3、员工入、离职管理;

4、工作时间与休假管理;

5、考勤管理;

6、劳动争议管理;

7、五项社保的规范申报及使用。

咨询电话: 0537-5375919


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