什么是劳务派遣？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣的优势

1、减低企业成本，人力成本下降，管理成本下降。省去企业员工招聘、劳动合同签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的HR事务由我司（代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％，企业可只专注于生产经营，大大提高企业效益。

2、灵活的用工模式。劳务派遣用工和常见的用工形式不一样，它是“用人不管人”的，企业只管用工，可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别是用工季节性比较强的用工单位。

3、招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多。好项目由于没有人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用派遣后人才充沛，派遣的管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，显著成本下降50％以上。

4、转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解。随着员工劳动关系的转移，企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题，都将得到化解。等过了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。

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